4月1日に弊社には2名の新入社員が入社しました。
13年卒から新卒採用を進める弊社にとっては、4期生となります。
昨年より入社式を導入し、新入社員の挨拶や決意表明は勿論のこと、全社員がメッセージとして決意表明をしております。
弊社の13新卒は既にマネージャーとなり、今日も良いスピーチをしてくれました。
以下、原文です。
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「自負心と誇り」
誇り高き組織でありたい。
誇り高き個人が集う場所でありたい。
昨年の「すごい」組織に引き続き
上記を思っていた。
ディズニーランドでアルバイトの人たちがハイクオリティなサービス提供が出来るのはなぜか？
ハイアットリージェンシーが最高のサービスといわれるものを提供できるのはなぜか？
それぞれの一流と言われる人に聞いてみると口をそろえて「誇り」を語る。
では
「誇り」とはなんであるか？
「大きく伸ばしていう」これが起源であるそうだ。
確かに、英訳して「プライド」と言う表記になった際には「あの人はプライドが高い」などと悪い意味で表現されるものでもある。
だとするとディズニーランド・ハイアットなどをはじめとする一流の人たちの持つ「誇り」とはなんなのか？
決して悪い意味でつかわれる「プライド」ではないはずだ。
そこで私自身出会ったのが矢沢永一氏のことばである。
『生き方通』（矢沢永 一）「すべきこと」より、
自負心をもっている人とは、自分の能力および 性格を、高値でもなく低値でもなく、正味の重みで自覚し、その上で、自分の資質を存分に発揮したいと考え、しかるべき機会を待ってい る人である、と説明したらよいであろうか。
だからこの人は自信をもっているが謙虚であり、望むところは大きいが理に叶っており、毅然としているが傲慢でなく、焦ったりすねた りせず悠然としている。
http://www.shiawasehp.net/diary/201106/15.html
彼ら一流と言われる人たちのいうの「誇り」は「自負心を持った誇り」を持っているのだろう。
決しておごらず、自らのチカラを正しく認識し、その力を発揮する心意気をもっている。
正しく自らの力を認識できるからこそ虚像ではない「自信」が生成される。
そんな人たちの集まりでありたいと思う。
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私は創業時から「誇」という文字、意味を大事にし、自分自身に言い聞かせてきました。
私自身の考えでは、謙虚な姿勢で努力を惜しまず、最善を尽くし取り組む姿勢。と捉えておりますが、弊社の13年新卒が「誇り」について真剣に考えてくれ、且つそれを全社共有、新入社員へのメッセージとしてくれたことは感慨深いものがありました。
この「誇」を持ち、歩んでいきたい。と改めて強く思いました。
